Jogo do Conflito | Adrià Solà Pastor

Conheça o arquétipo 5

Representado pelas polaridades A “O Crítico” e B “O Agradecido”.

5A O Crítico

Entendendo:
O Crítico é a expressão de uma força psicológica que busca a excelência e o aprimoramento constante. Para ele, o diálogo é um problema a ser resolvido, onde as falhas e lacunas merecem destaque para que se tornem oportunidades de evolução. Essa polaridade reflete uma necessidade de perfeição que frequentemente negligencia a celebração e a apreciação das conquistas ou das perspectivas alheias.

Psicologicamente, O Crítico pode estar associado a padrões elevados de autoexigência ou a experiências de validação condicional, em que apenas o desempenho perfeito foi valorizado. Ele tende a focar em detalhes que podem ser melhorados, às vezes à custa de reconhecer o valor do que já foi alcançado.

Sob a perspectiva da Comunicação Não Violenta (CNV), O Crítico nos desafia a equilibrar a busca pelo aprimoramento com a necessidade de apreciação. Ele nos lembra que identificar erros pode ser construtivo, mas que um diálogo produtivo exige também reconhecer méritos e criar um ambiente de encorajamento.

Aplicando:
Ao interpretar O Crítico no jogo, é essencial demonstrar uma postura analítica, focando nas falhas e tecendo críticas constantes sobre as opiniões dos outros. Imagine-se como alguém que direciona o diálogo para identificar e destacar erros ou inconsistências, sem se preocupar em reconhecer aspectos positivos ou construtivos nas ideias alheias. O Crítico vê o diálogo como um exercício de avaliação rigorosa, onde seu papel é apontar o que está errado, desconsiderando o impacto emocional disso nos outros.

Na prática, um jogador que representa O Crítico deve usar argumentos que enfatizem as falhas ou limitações das contribuições do grupo. Por exemplo, em um tema como “Tecnologia e Educação”, ele pode criticar propostas apresentadas por outros, ressaltando suas dificuldades práticas ou falhas teóricas, sem oferecer soluções ou considerar os méritos da ideia.

Exemplo de fala no diálogo:
“Essa ideia de usar tecnologia nas escolas parece bonita no papel, mas, na prática, é um desperdício de recursos. Sem infraestrutura adequada, não faz sentido sequer tentar.”

Aqui, O Crítico ignora os possíveis méritos da proposta e concentra-se em apontar suas falhas, reforçando uma postura que desvaloriza as contribuições dos outros e mantém o foco no que está errado.

Refletindo:

Perguntas de auto-investigação:

Em quais momentos da minha vida sinto a necessidade de identificar falhas em vez de celebrar os acertos?
Como me sinto ao perceber que minha postura crítica pode gerar desconforto nos outros?
Existe algo que eu esteja buscando validar em mim ao apontar constantemente melhorias ou problemas?
Quais impactos minha postura crítica tem em minhas relações pessoais e profissionais?
Como seria um diálogo onde eu equilibrasse minha necessidade de aprimoramento com a disposição de valorizar o que já foi construído?

Equilibrando:

Celebrando as Conquistas: Durante uma semana, pratique reconhecer pelo menos um ponto positivo em cada conversa, antes de apontar críticas ou melhorias.
Reformulações Positivas: Ao identificar uma falha, tente apresentá-la como uma oportunidade de crescimento, utilizando uma abordagem mais encorajadora.
Exercício de Gratidão: Reserve momentos para refletir sobre aspectos positivos em sua vida ou em seus relacionamentos que você tende a negligenciar.
Valorizando a Diversidade: Pratique ouvir diferentes opiniões sem imediatamente focar nos problemas, tentando enxergar os méritos de cada perspectiva.
Reconhecendo o Esforço: Antes de criticar, reconheça o esforço ou a intenção por trás de uma ideia ou ação, reforçando a importância do processo, e não apenas do resultado.

5A O Agradecido

Entendendo:
O Agradecido é a expressão de uma força psicológica que valoriza a celebração e a apreciação. Para ele, o diálogo é uma oportunidade de exaltar a diversidade de opiniões e reconhecer as conquistas, independentemente de sua perfeição. Essa polaridade reflete uma disposição de gratidão que fortalece os vínculos entre as pessoas e promove um ambiente de encorajamento e positividade.

Psicologicamente, O Agradecido está associado à valorização do presente e ao reconhecimento do esforço alheio, em vez de uma busca incessante por melhorias. Ele se concentra em criar um espaço onde as pessoas se sintam vistas e apreciadas, muitas vezes negligenciando a necessidade de ajustes ou aprimoramentos nos aspectos apresentados.

Sob a perspectiva da Comunicação Não Violenta (CNV), O Agradecido nos ensina a importância de reconhecer e celebrar as contribuições dos outros como uma forma de nutrir relacionamentos e promover o crescimento mútuo. No entanto, é importante que essa polaridade esteja equilibrada para que a celebração não impeça a crítica construtiva quando necessária.

Aplicando:
Ao interpretar O Agradecido no jogo, é essencial demonstrar uma postura entusiasta e celebrativa, exaltando a diversidade de opiniões e pontos de vista. Imagine-se como alguém que transforma o diálogo em um espaço de reconhecimento mútuo, onde cada contribuição é valorizada e destacada por sua singularidade. O Agradecido utiliza o diálogo para reforçar o quanto a troca de ideias, independentemente de divergências, enriquece a discussão e traz novos aprendizados.

Na prática, um jogador que representa O Agradecido deve reagir de forma calorosa às diferentes opiniões, destacando seus méritos e mostrando como elas contribuem para uma visão mais ampla. Por exemplo, em um tema como “Soluções para a Pobreza”, ele pode elogiar tanto propostas pragmáticas quanto mais idealistas, celebrando como cada perspectiva adiciona algo valioso ao diálogo.

Exemplo de fala no diálogo:
“Adorei como cada um trouxe uma visão tão diferente para essa questão! Sua ideia de um auxílio direto é prática, e o ponto sobre educação a longo prazo também é crucial. É incrível ver como tantas abordagens juntas podem criar soluções completas.”

Aqui, O Agradecido celebra a pluralidade de ideias, reforçando a importância da diversidade no diálogo e promovendo um clima de otimismo e colaboração.

Refletindo:

Perguntas de auto-investigação:

Em quais momentos da minha vida me sinto mais inclinado a reconhecer e celebrar as contribuições dos outros?
Como me sinto ao perceber que minha postura encorajadora ajuda a motivar as pessoas ao meu redor?
Existe algo que eu esteja evitando ao priorizar a celebração e a gratidão em detrimento da crítica construtiva?
Quais impactos minha postura de gratidão tem em minhas relações pessoais e profissionais?
Como seria um diálogo onde minha disposição de celebrar estivesse equilibrada com a capacidade de apontar melhorias?

Equilibrando:

Introduzindo a Crítica Construtiva: Durante uma semana, pratique equilibrar elogios com sugestões construtivas, garantindo que suas contribuições sejam completas e enriquecedoras.
Identificando Oportunidades de Crescimento: Após cada conversa, reflita sobre como poderia oferecer um feedback equilibrado que valorize tanto os acertos quanto os pontos a melhorar.
Reconhecimento Interno: Liste diariamente três coisas que você valoriza em si mesmo e em suas interações, reforçando sua gratidão sem depender apenas do ambiente externo.
Aprofundando o Diálogo: Experimente explorar os pontos positivos levantados no diálogo, incentivando os outros a expandirem suas ideias e transformá-las em ações concretas.
Abrindo Espaço para o Debate: Reserve momentos para discutir, de forma respeitosa, áreas onde você acredita que há espaço para melhorias, demonstrando que a gratidão e o aprimoramento podem coexistir.